面试被HR问有没有男朋友，事后杭州姑娘越想越不对劲…
面试的时候被问到情感状况
你觉得怎么应对比较好？
最近19楼APP网友发帖求助：
感觉自己回答错了
但是这种问题有正确答案吗？
▽
最近在找工作，面试了一两个单位，被问了个有点说不上来的问题。
前面关于工作的内容已经聊得差不多了，感觉面试官也是一个比较亲切的中年男子，我本以为可以结束的时候，面试官问：“有男朋友了吗？”我起先一愣，然后诚实地回答，已经有了。面试官继续问，在哪里上班呢？额…那我又只能诚实回答，在仓前上班，面试官笑了笑：哦~未来科技城啊！我隐隐觉得尴尬，但是也没再说什么。
面试结束之后我总感觉越想越不对劲，还真是第一次碰到这种情况，事后跟我职场经验丰富的大哥说起了，我大哥说，这个问题确实比较难回答，他思忖片刻之后告诉我：“你应该说你没有男朋友，但是你爸妈已经计划在杭州给你买房了。”
看到网上有人去应聘HR的时候需要填信息表格，没想到需要填恋爱经历，还要填最长的一次是多久。也真的是够奇葩的，找个工作，还要管你有没有谈过恋爱？难道没恋爱过的人不配工作了吗？
这样的做法，明显侵犯了个人隐私吧，难不成公司老板是在借招聘的名义搞相亲？但是自己的恋爱情况，我个人是觉得完全没有必要告诉公司，因为这跟工作内容也毫无关系啊。
最奇葩的是相关公司做了回应，公司负责人表示，填写恋爱经历是为了考察应聘者的情商。哪门子情商？我是不太能理解，所以单身的在他们眼里还是情商低了吗？
其实这些问题归根结底还是在乎我们女性进单位的时候会不会生育进而影响工作效率吧。只能说女性求职者太难了，单身不行，要结婚要生育的也不行，一下被问到这个问题的时候吧还真的不知道如何回答才是最完美的。朋友们你们面试的时候被问过这些类似的问题吗？你们都是咋回答的？
在帖子下方，有不少网友都表示，自己在面试的时候也遇到过类似的情况，似乎也是因为到了年纪，相比于工作能力，面试官更关注应聘者的情感状况、生育情况。
有些人觉得这样的面试问题很是冒犯，但是也有一部分网友认为，这种前期的了解理所当然，面试官也要从各个方面评估求职者是否能够胜任工作。
如果不想回答，大可以用“隐私问题拒绝回答”作为回避。
或者坦坦荡荡地说出自己的真实情况，做出双向选择，也从公司给出的态度上来判断这家公司是否值得加入。
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针对类似问题，微博上也有不少网友聊了聊自己身边的例子。
正处于婚育年龄的女性，在职场上的地位似乎格外尴尬，想跳槽很难，怕新公司顾忌结婚生孩子休产假，哪怕没有升职加薪的希望也不敢走；到了可以结婚的年龄有合适的结婚对象也不敢结婚，怕因此失去职场优势；甚至在竞争激烈的情况下，还要做出一些“保证”，诸如几年内不生孩子、几年内不结婚等等。
而在前文楼主帖子中提到的应聘人事被要求写恋爱经历的案例，微博@中国妇女报在博文中直接指出，用人单位的这种做法全无道理，而且涉嫌违法。
“民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。在表格中要求应聘者如实填写恋爱经历是对个人隐私的刺探，也是对他人的冒犯。求职者可以拒绝回答，也可以向劳动执法部门举报投诉。”
正如博文中说到的：“当应聘者在求职过程中遇到这样不合理的要求，不必忍气吞声，可勇敢地站出来寻求解决之道。求职是双向选择的过程，应聘者不是单纯地被挑选，也有权利对公司进行筛选。只有双方对彼此都满意认可，才会有良好的雇佣关系和工作状态。招聘方更应遵守法规，以良好的社会形象示人。”
类似的情况你有遇上过吗？
你认为应该怎么应对？
欢迎在评论区说说你的看法！
来源
19楼（my19lou）整理自19楼论坛、新浪微博等
编辑：欧文
审核：宛如
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